Me deparei por acaso com Como Mover o Monte Fuji, livro recomendado por Joel Spolsky, e que não sabia existir em português. O tema são os famosos quebra-cabeças de entrevista – cosutmeiramente atribuídos à Microsoft, mas usados na prática por uma boa parcela das empresas da era pontocom na sua declarada (embora nem sempre sincera) busca pelos melhores talentos.

Sem se restringir ao lugar-comum de catalogar os quebra-cabeças (até porque existem sites bons que fazem isso), o livro procura estudar os objetivos das empresas que usam esse tipo de testes, determinando tanto as potencialidades quanto as limitações do método.

Moderadamente interessante para entrevistados (exceto, talvez, para pessoas com “perfil Você S/A”, que podem ver no livro um valioso guia sobre como memorizar respostas e parecer inteligente diante de entrevistadores que memorizaram respostas e procuram parecer inteligentes), o livro é de extrema valia para pessoas que se vêem no papel de entrevistadores – e isso é algo que mesmo os mais técnicos acabam fazendo várias vezes dentro de uma empresa.